启东必威体育betway888石化装备有限公司

中国专业的采样器(取样器)生产厂家,您专业的合作伙伴!

13706285656
采样器手艺

取样器企业知识妙技发展管理的标准要求

发布工夫:2019/7/18
  知识妙技是岗亭员工完满地履行其职责的前提前提,更是他个人实现意志欲望满意的手腕。所以,岗亭员工知识妙技的发展,不能仅仅由取样器企业组织的培训和灌输来实现,而应该重点放在让岗亭员工个人按照自己的实践,在职业生涯自我设计的基础上自主实现发展。取样器企业仅仅是采取一些积极的诱导措施,以使这种发展能与取样器企业发展的要求相适应。也就是说,对岗亭员工的知识妙技的发展进行管理,不仅要让他们关注自己知识妙技的发展和积累,而且要使这种知识妙技的发展和积累,与取样器企业发展的需求一致,最终能实现取样器企业和岗亭员工的配合发展。
  这一管理的具体要求,主要有以下六点:
  (1)对岗亭员工必须有简历的更新发展管理。让岗亭员工每年更新一次个人简历,通过对岗亭员工个人简历的内容更新,强化岗亭员工自我进行知识妙技发展的意识和意志,引导岗亭员工个人自主地进行知识妙技发展的设计,从而有目标地发展其知识妙技。
  (2)必须按期组织岗亭员工进行职业生涯设计。通过对岗亭员工的职业生涯设计提供指导服务,使每一个岗亭员工明确职业生涯发展在知识妙技发展上的要求,让岗亭员工通过有计划、有远见地进行知识妙技的积累和发展,推动其职业生涯的发展和事业成就的发展。
  (3)必须按期和不按期地组织一些与事业成就、职业发展相对应的知识妙技结构讲座,让岗亭员工能按照自己的职业生涯发展设计和事业成就目标,合理地设计自己的知识和妙技的组合,使之把精力投向事业成就和职业生涯发展的必要知识妙技的获得与积累上,以避免岗亭员工在知识妙技的发展上走弯路。
  (4)对于岗亭员工以解决配合关注的问题为目标而自主自愿组成的研究探索小组,必须有鼓励支持的具体措施和办法,引导岗亭员工组成各种百般的问题研究探索小组,使他们按照自己已形成的兴趣爱好和意志欲望,配合学习新知识,积累新妙技。
  (5)对采样器企业发展所需要的普遍性知识和妙技,必须通过比赛竞技法的实施,按期和不按期地举办各种形式的比赛,以诱导岗亭员工在相应的知识妙技上,投入更多的精力,以丰富和发展其知识妙技。
  (6)对于岗亭员工的标新立异,无论是否能立刻给取样器企业带来效益,都必须有多种形式的精神鼓励和物质鼓励办法给予引导,并通过这种标新立异平易近风的形成来推动知识妙技的积累和发展,为多方面的立异营造氛围,提供知识妙技的支持。企业兴趣偏好发展管理的标准要求